插入流程中未出现的公司的劳动执行阶段

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根据高级劳工法院副院长、部长多拉•玛丽亚•达科斯塔 (Dora Maria da Costa) 的决定，决定暂停处理所有未决程序，这些程序涉及将未出庭的公司纳入劳工行政阶段的主题在行政标题案也被选为该决定的参考，涉及相同的内容问题并作为争议的代表联合转发给 STF 审议。 所采取的措施是健康的，有助于实现人们所期望的法律确定性，同时不要忘记提到速度原则，一旦STF对该主题的解释作出定义，其适用将具有强制性和全面性。司法机构。 确实，一些可能产生不同解释的主题仍然有待最终解决，例如公共实体对外包公司劳工债务的附属责任问题，仍然受到比勒陀利亚Excelso一般影响表主题1.118的影响但TST副总统的举措往往会加速争议的界定。

值得一提的是，TST 部长副主席的决定明确了各团体在该问题上的法理倾向，并引用了高等劳工法院的大量先例，接受在执行中将那些曾不参与知识过程，即使是在更有弹性的基础上，因为滞期令是在一项决定中 Whatsapp 号码列表 发出的，该决定指出，“作为经济集团一部分的公司的责任不受无视法律规定的程序的约束”。法人资格，因为从法律上讲，它已经对经济集团的债务负责”（《刑法典》第 2 条第 2 款）。 我们不认为，如果在执行过程中，以属于某公司的一部分为由，将未列入行政职称的公司纳入其中，则可能会超出确立无视法人资格事件的阶段。同一经济集团。首先，由于《刑事诉讼法》第2条第3款已经提到了证据领域，即任何综合利益、有效利益共同体和共同行动的证明，这就是为什么这种证据延误可以而且应该成为事件调查的对象，尊重广泛的防御和矛盾的有效性。



其次，因为我们认为，以《税务执行法》（第 6,830/80 号法律第 4 条第 V 款）来证明直接向未出现在行政标题中的公司执行是错误的。 这是因为，《税收执行法》前述规定，允许将其纳入税收执法行为的被动方（主动追收债务），明确是指法律制度中关于纳税义务所规定的限制性假设。 ，无论是通过合法替代、随之而来的被动合法化（继承或替代的情况）还是非常规（担保人或负责转让的人）。 在劳工领域，《集体法》第 2 条第 2 款并没有准确地解决来自同一经济集团的公司团结起来而被动合法化的情况，甚至在指导、控制或管理其他公司的情况下也是如此（ s) 和/或协调关系，此类条件必须得到证明。