有利于墨西哥桑坦德银行 LGBT社区的举措

nilufajahan0043

有利于 LGBT 群体的举措越来越多。六月被涂上不同的颜色，以提高该社区成员的可见性，并鼓励团结，无论身份或性取向如何。 具体来说，6月28日是国际LGBT骄傲日，也称为同性恋骄傲日或简称同性恋骄傲日，旨在敦促男同性恋、女同性恋、双性恋、跨性别者等的宽容、平等和尊严。 有利于 LGBT群体的举措 全年，公司都在担心解决这些问题，但到了六月份，所采取的举措才变得显而易见，并展示了融合包容性和多样性、消除暴力和促进尊重的重要性。 这就是墨西哥桑坦德银行庆祝工作场所多元化的方式 例如，对于墨西哥桑坦德银行来说，劳动力多元化是其企业文化的支柱，也是其以简单、个性化和公平的方式为人们的进步做出贡献的主要目标之一。 在骄傲月的框架内，我们有机会与墨西哥桑坦德银行投资者关系执行董事兼 LGBT 赞助商 Héctor Chávez 进行了交谈。该领导人阐述了该团体如何通过此类行动来巩固自身，并为我们提供了一些有利于墨西哥桑坦德银行LGBT 社区的举措示例。

下面你可以看到完整的采访。 在这次 亚洲手机号码清单 内容丰富​​的采访中，查韦斯表示，该公司制定了一项通过多元化和包容性委员会实施的多元化和包容性政策，该政策重点关注帮助桑坦德墨西哥推进更加开放和包容的文化的 4 个关键支柱： 女性人才：关注性别平等。 世代人才：专注于认识不同世代人才之间的差异。 残疾：重点关注残疾人的融入。 LGBT：专注于非歧视和包容性举措。 “团队中的每个成员都可以做自己，因为差异得到了承认和重视，每个人都受到绝对的尊重，从而为每个人创造了一个包容的环境。” Héctor Chávez，墨西哥桑坦德银行投资者关系执行董事兼 LGBT赞助商。 工作环境中的多样性被认为是发展人际关系的积极策略。主管和经理与其他合作者领导此类策略的方式以及他们之间的关系也很关键，因此，多样性在保留和生产力方面带来了许多好处。



有利于 LGBT群体的举措 有利于墨西哥桑坦德银行 LGBT社区的举措 通过多元化和包容性委员会，墨西哥桑坦德银行在 2020 年实施了以下有利于 LGBT 群体的举措： 1. MX 学术界 通过这一举措，桑坦德银行培养了拥抱差异和包容的领导者和合作者，以使所有人感到受欢迎、受到重视和尊重。如今，已有 4,000 多名参与者利用了与多元化和包容性相关的内容。 有利于 LGBT群体的举措 2.精神日LGBT调查 桑坦德银行进行这项调查的目的是了解该银行对包容性的看法，并了解 LGBTIQ 群体的观点，以便规划一项战略，使其能够产生必要的文化变革并巩固自己作为一家包容性银行的地位。 3.节日虚拟爱情4全部 为了纪念 LGBT 骄傲月，该银行在 Love 4 All Virtual Festival 上举办了一系列会议、活动、有影响力人士的池子和优质内容，旨在提高 LGBTI社区的生活质量。 4. 加入墨西哥骄傲联盟 是一个由公司组成的网络，致力于促进性别多样性的包容性工作空间，并建立有助于吸引 LGBT 人才加入其组成的不同组织的联系。墨西哥桑坦德银行决定加入这个伟大的网络，以合作并改进 LGBTQ社区的实践。