你读书还是工作？一句话忘记
达到工作年龄的西班牙人中，有二分之一的培训水平不符合他们的专业资格。具体来说，根据 EPA 数据（2020 年第一季度），48.02% 的西班牙活跃人口处于这种情况。结果？其中，西班牙公司的竞争力面临困难，结构性失业率始终居高不下，大量工人长期处于弱势地位，在经济衰退时失业人数开始增加，失业率飙升至高于其他国家的水平。我们的环境并面临着巨大的恢复困难。 与我们的欧洲邻国相比，这些数据使我们处于非常不利的地位。欧洲职业培训发展中心 (CEDEFOP) 的数据指出了另一个令人担忧的事实：只有四分之一的活跃人口拥有中等水平的资格，而欧洲的这一比例接近 50%。这些类型的中等资格正是生产部门最需要的资格。另一方面，“在西班牙每个人都上大学”这一流行说法的虚假性也得到了认可：我们的高等毕业生数量与欧洲非常相似。 从中长期来看，即2030年，根据CEDEFOP的预测，形势将继续呈现显着失衡。这无疑是每个人，从教育行政部门到教育中心，当然还有我们每个人都要面临的挑战。如果您认为参加最后一次考试是 WhatsApp 号码数据 生中最幸福的一天，如果您认为自己已经完成了余下职业生涯所需的所有培训，请看看再次看到这些数字。 21世纪的公司需要不断发展、每天学习的专业人员，才能适应令人眼花缭乱的技术变革步伐。这并不是要回到平常的课堂：本世纪的返校活动重点关注全渠道、心态和技能，以确保您始终了解最新情况并为就业做好准备。 国际竞争的劳动力市场、新服务和产品、对创新、敏捷性和灵活性不断增长的需求。在这种环境下，只有一种方法可以引领您的职业生涯：持续培训。你读书还是工作……？它们不再是唯一的选择。
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而且，已经拥有数字解决方案的人力资源经理，除了至关重要的经理和团队领导者的协作之外，还将能够提供有关人员绩效管理的所有所需数据。当然，从这个意义上来说，只有一个建议：我们必须密切关注，以免数字工具被用来实践那些使人们失去积极性和“脱节”的微观管理模式。 更高的绩效期望 对于那些能够假设这一点的组织来说，他们可能会在 2020 年放宽绩效期望，将自己置于那些在异常压力下工作且工作地点不如平常工作地点的人们的“立场”上工作的。家庭作业、孩子、环境、疾病、孤独……一切都会对人们的注意力水平产生影响，这就是为什么许多组织都明白绩效期望应该不同。现在，在 2021 年，随着前所未有的经济衰退，无论工作环境的特殊情况如何，公司总体上可能希望提高绩效水平。
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