还强调了以下困
难缺乏可访问性、可靠的简历数据库和聘请咨询公司的资金难以为有特殊需要的建立专属场所由于职位空缺质量较差，吸引力较低管理者的抵制领导层对招聘的支持很少。如何进行包容性选择过程规划选择过程不要对候选概而论。这是个错误残疾有多种类型，当我们谈论残疾的选择过程时，重要的是要考虑到它涵盖了们彼此不同的特征和需求。为了规划包容性选拔过程，请寻求有关每个候选所需适应的具体信息。与残疾和其他已经执行相同流程的公司交谈。与候选交谈在选择过程中与您的候选开诚布公地交谈。看看需要进行哪些调整来执行该过程。询问与房间相关的需求，是否需要翻译或陪同员。从现在开始，调整和改造您将接待候选的房间或环境。自然地对待残疾在残疾选拔过程面试中，您必须询问些有关候选残疾情况的问题。们可以质疑其起源——无论是 查找您的电话号码数据 先天性的还是由生中的某些事件引起的——以及进行活动所需的适应。明确表示公司希望他负责分配给您职位的活动。解决有关过去职业经历的问题并自然地对待切。
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不要害怕询问。您可能还会被问到候选每天如何处理自己的残疾问题以及他们的自主权如何。但是，请始终关注与公司日常工作相关的问题。与该领域的其他专业士交谈永远不要停止向日常生活中已经与打交道的专业士寻求信息。因此，寻找该地区的医生和技术员。询问有关选择过程中可能的调整和么要考虑游泳池的无障碍设施通过年月日无障碍设施小贴士泳池电梯条评论为什么要考虑池中的可访问性谁不喜欢享受游泳池，对吧当温度升高时更是如此。夏季，俱乐部、酒店和旅馆成为那些想要纳凉的最喜欢的地方。
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